El Sindicato de Prensa de
Buenos Aires (SiPreBA) denunció ante el Ministerio de Trabajo la actitud
antisindical y discriminatoria de la Fundación Octubre, propietaria del diario
Página/12, por reincidir en el otorgamiento de aumentos individuales y selectivos
fundados en la conducta gremial de los trabajadores, en particular en su no
adhesión a medidas de fuerza. La conducta empresaria había sido denunciada
públicamente a fines de 2022 en una “Carta abierta a la dirección
de Página/12”, por medio de la que se vehiculiza la estrategia para dividir
al colectivo y debilitar a su organización gremial.
La rama prensa escrita del SiPreBA, que incluye a Clarín, La Nación, Infobae y Perfil, entre otros medios, lleva adelante por estos días un plan de lucha con ceses de tareas frente a la nula voluntad negociadora de la cámara patronal AEDBA, que paga sueldos básicos inferiores a la canasta básica alimentaria y ofrece un cero por ciento de recomposición salarial en las audiencias paritarias que se suceden sin avances desde enero, en medio de la brutal inflación de los últimos meses.
En ese contexto, que
derivó el jueves último en un paro de 24 horas en las
redacciones de todos los diarios porteños, Editorial La Página S.A. (firma
editora de Página/12) volvió a otorgar con los sueldos de enero aumentos
discrecionales, señalados a dedo por su dirección periodística y administrativa
y comunicados de manera informal mediante llamados telefónicos, mientras
mantiene congelados los sueldos de la inmensa mayoría de su planta, con el
evidente objetivo de quebrar la lucha gremial en reclamo de mejoras salariales.
La denuncia del SiPreBA
señala que los aumentos selectivos se enmarcan en una política de relaciones
laborales que, de modo continuado y acentuado, redunda en una práctica
discriminatoria en materia de ascensos y cobertura de vacantes, que perjudica, desplaza y elude a todos aquellos
periodistas y demás trabajadores que participan sindicalmente, en particular en
asambleas o medidas de fuerza.
La
práctica antisindical de Página/12 contrasta notoriamente con su línea
editorial pero también implica burlar el artículo 81 de la Ley de Contrato de
Trabajo, que prohíbe al empleador fundar tratamientos diferenciados en la
participación gremial, y viola la ley 23.592, que sanciona a quienes
arbitrariamente impidan el pleno ejercicio de derechos y garantías
constitucionales.
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