Trabajadores de Página/12 en alerta

Los trabajadores y trabajadoras de Página/12, reunidos en asamblea virtual el pasado viernes 15 de mayo, nos declaramos en estado general de alerta debido a distintas situaciones salariales y laborales que venimos atravesando en el último tiempo y que se suman al profundo atraso salarial que ya de por sí sufrimos.

   Por empezar, ni bien se decretó la cuarentena obligatoria exigimos mejores condiciones salariales para les colaboradores, compañeros ultra precarizados y expuestos a salarios de hambre y a la incertidumbre del trabajo a destajo. Ese reclamo, que fue elaborado por la Comisión Interna y respaldado en asamblea, no tuvo respuesta alguna, acentuando el ninguneo de la empresa hacia este sector.

   Por otro lado, por segunda vez consecutiva, este mes el Grupo Octubre no abonó en tiempo la totalidad de los salarios, haciendo que una parte de les trabajadores completara su salario después del día de cobro, algo que no suele ocurrir en el diario.

   Como si fuera poco, esta semana nos comunicaron que a partir de mayo, y por tres meses, cobraremos parte de nuestro salario a través del programa Repro, lo cual nos implica realizar un trámite bancario presencial que obliga a movilizarnos en el marco de esta pandemia. Esta situación nos preocupa extremamente, ya que entre nuestros compañeros y compañeras hay personas incluidas en los grupos de riesgo.   

   Atentos a esta serie de acontecimientos y medidas, nos declaramos entonces en estado de alerta, instando a la empresa a que revise las mismas y nos garantice soluciones urgentes de acuerdo a parámetros sanitarios y salariales dignos.

Comisión Interna Página/12 SiPreBA

Asamblea de Trabajadores de Página/12

1º de mayo: esencial es el salario

Este 1º de mayo nos encuentra recluidos pero también unidos. Pese a la distancia a la que nos obliga el aislamiento social, la asamblea de trabajadorxs de Página/12 se reunió por primera vez de manera virtual para debatir la situación del gremio, solidarizarnos con los compañeros de Atlántida y Pronto que enfrentan despidos, tratar nuestros problemas y buscar soluciones colectivas. Y es que si bien la actividad de prensa se considera “esencial”, su importancia no se refleja en salarios y condiciones laborales cada vez más degradadas.

Esta semana debía vencer la paritaria que regiría nuestros salarios desde noviembre y que nunca se firmó. El holding que encabeza Víctor Santa María, sin acusar recibo de esa situación y sin voluntad de negociar con los verdaderos representantes de les trabajadores, no otorgó un solo peso para compensarla. El último año promediamos un 25 por ciento de aumento contra una inflación que superó los 50 puntos. Si a comienzos de 2016 el sueldo de un redactor estaba 4 mil pesos por encima de la canasta básica, hoy la gran mayoría estamos muy por debajo de la línea de pobreza.

La situación de los mal llamados colaboradores también se agravó y el Grupo Octubre ni siquiera respondió a la carta con sus reclamos. En el contexto de pandemia están expuestos a salarios de hambre, a la incertidumbre del trabajo a destajo y al ninguneo de la empresa. A los periodistas a quienes obliga a facturar directamente les congeló sus ingresos, desconociendo la cláusula de enganche con respecto al resto de los trabajadores.

Por lo demás, Página/12 crece a costa de nuestros derechos: en dos años se incrementó un 20 por ciento el número de pasantes, trabajadores ultra precarizados que cumplen tareas de redactores pero cobran peor que un aspirante, y también creció el equipo digital y de redes pero con trabajadores fuera de convenio y contrataciones precarias. La cuarentena impuso además el “teletrabajo” generalizado, que implica gastos adicionales en los hogares.

En un nuevo Día de les Trabajadores y en este contexto desfavorable, le seguimos reclamando al Grupo Octubre una recomposición salarial urgente y un comportamiento acorde a la línea editorial. De nada sirve agradecer para la tribuna si no se actúa en consecuencia puertas adentro.

Comisión Interna SiPreBA

Pandemia y precarización: demandas urgentes

La situación de pandemia y aislamiento social hizo evidentes las contradicciones del sistema económico y puso de relieve una situación que en los medios en general, y en Página/12 en particular, hace tiempo es cada vez más frecuente: la precarización. La imposibilidad de salir de las casas, el cese de actividades en la mayoría de los rubros, el cierre de fronteras y demás situaciones de excepcionalidad significan, para las y los trabajadores que están en esa situación, la reducción del volumen de su trabajo y, por ende, de su salario. A diferencia de quienes están efectivizados, quienes trabajan a destajo se vieron especialmente perjudicados por este contexto, habiendo incluso compañerxs que redujeron sus ingresos a cero.

Ante esta situación de extrema gravedad, los trabajadores y trabajadoras precarizadas del diario nos unimos y, amparados por la Comisión Gremial Interna de SiPreBA, instamos a la empresa a cumplir con los siguientes pedidos:

• Aumento en el valor de las colaboraciones para quienes cobran por factura, que si bien este año percibieron la primera suba en más de cuatro años, ésta resultó completamente insignificante teniendo en cuenta los índices de inflación. Esto incluye, además de a los periodistas locales, a los corresponsales (que se encuentran haciendo una extraordinaria labor cubriendo el avance de Coronavirus en el mundo) y a las/os fotógrafos, que son los más expuestos durante la cuarentena. Paradójicamente, esos dos últimos grupos fueron los más perjudicados con el “aumento”, que resultó prácticamente imperceptible.

• Que la empresa garantice a las/los colaboradores permanentes (redactores y fotógrafos) el mismo volumen de trabajo que venían teniendo antes de la pandemia. Si esto no fuera posible debido al cese de actividades y fuentes de sus notas (por ejemplo, para los colaboradores de Cultura y Espectáculos), entonces se dispondrá de una suma fija para cubrir ese monto que venían percibiendo.

Está claro que se trata de demandas históricas, de reivindicaciones que deberían haber sido saldadas con anterioridad a una pandemia como la que vivimos. Por eso consideramos que ahora, en la urgencia, deberían ser tomadas en cuenta a la brevedad. Esperamos que así sea.

Comisión Gremial Interna SiPreBA

Colectivo de colaboradores externos

Colectivo de colaboradores permanentes

9M: Paro de trabajadoras de Página/12

En este 4to Paro Internacional Feminista, las trabajadoras de Página/12 paramos. 

Paramos para reivindicar lo que hemos logrado. Pero también para insistir en lo que falta, en lo que nos deben para que la realidad laboral no sea perjudicial para nosotras. 

Nuestras insistencias lograron que se les extienda a nuestros compañeros varones la licencia por paternidad a 15 días corridos, algo que empieza a acercarse a generar las condiciones para que las tareas de cuidado de une recién nacide puedan ser compartidas de manera equitativa. También la instalación de un jardín maternal para trabajadores del Grupo Octubre para niñes de hasta dos años.  

Nuestros reclamos empezaron también a tener frutos en cuestiones de cupo hacia el interior de la empresa: desde hace algunos meses hay compañeras en secciones y áreas ocupadas solo por varones, mientras que incluso algunas de nosotras ocupan hoy cargos jerárquicos.

Sin embargo, falta un mundo para que nuestra realidad como trabajadoras sea justa. Y para continuar en camino de poder conseguirla, paramos. 

Paramos porque si bien hoy somos algunas más que ayer, en Página/12 las mujeres trabajadoras son la mitad de la mitad de los trabajadores varones. Porque seguimos sufriendo diferencias salariales con ellos. Encima, la precariedad que avanza sin cesar en nuestro rubro nos afecta especialmente a las mujeres y a las disidencias, con formas de contrato que no reconocen derechos básicos como vacaciones, aguinaldo ni días por enfermedad. 

Paramos porque contamos con un jardín maternal que cuide a nuestres hijes mientras trabajamos, pero no contamos en nuestro lugar de trabajo con un lactario en donde poder sostener la lactancia a pesar de retomar nuestras tareas, tarea que hoy quienes lactamos debemos ejercer en un baño. 

Porque exigimos que la empresa reconozca el órgano de representación que nos dimos las mujeres hace dos años, nuestra Comisión de Mujeres y Géneros, de manera plena. Para que, de una vez por todas, se avance en una formación en género para todes les trabajadores que permita empezar a disminuir el contenido machista, sexista y fomentador de conductas violentas que aún permean en las ediciones digital e impresa del diario. 

Y paramos, también, para invitar a los varones Cis que dirigen y trabajan en Página/12 a reflexionar sobre la construcción de la masculinidad, que tal como vemos a diario, es productora de violencia y muerte. Desde su nacimiento, Página/12 es un medio de comunicación que busca la transformación social: repensarse desde esta óptica es contribuir a esa misión. 

Como siempre y hasta que sea ley, exigimos aborto legal, seguro y gratuito.
Gritamos basta de feminicidios y travesticidios. ¡Ni una menos!
La deuda es con nosotras y nosotres.

Comisión de Mujeres y Géneros de Página/12 SiPreBa

Ante la aniquilación de los salarios en Página/12

Los trabajadores y trabajadoras de Página/12, ante la brutal depreciación de nuestros salarios, le pedimos al Grupo Octubre que encabeza Víctor Santa María la apertura urgente de una negociación y el pago de un aumento significativo con nuestros haberes de febrero, que en los hechos se reducirán un 30% y que para la mayoría estarán por debajo de la línea de pobreza que difundió el INDEC.

Quienes hacemos Página/12 tuvimos en 2019 un aumento del 15%, casi cuarenta puntos por debajo de la inflación (53,8%), producto de la paritaria más baja del país, que firmaron AEDBA, cámara que Página/12  comparte con Clarín & La Nación, y la Utpba, un sindicato sin representación en las redacciones pero que conserva la personería gremial. 

Desde que venció la paritaria de prensa (semestral) el 31 de octubre pasado la Utpba no dio señales de vida aunque varias empresas que integran AEDBA otorgaron aumentos a cuenta. La costumbre de adelantar sumas a cuenta de la paritaria rigió en Página/12 en el pasado pero feneció desde la llegada del Grupo Octubre.

La costumbre que sí instauró el Grupo consiste en no reconocer las paritarias que firma hasta que el Ministerio de Trabajo las homologa y, cuando se concreta ese formalismo, pagar los retroactivos en largas cuotas sin intereses. Por esa maniobra empresarial, que reduce aún más nuestro poder adquisitivo, cobramos hasta enero cuotas de una deuda que la empresa arrastraba desde 2018. El final de ese plan de cuotas, que se hará sentir dentro de dos semanas, implicará una reducción de más del 30% de nuestros sueldos, que en la mayoría de los casos están muy por debajo de los 40.373 pesos de canasta básica que difundió esta semana el INDEC.

Ante esta situación de asfixia económica, luego de cuatro años de Macri al frente del gobierno nacional y Santa María al frente de Página/12, que implicaron para nuestros salarios una devaluación del 37,9% respecto a la canasta básica, es que reclamamos la apertura de una negociación y un aumento urgente de nuestros haberes.

Asamblea de Trabajadores de Página/12

Comisión Gremial Interna SiPreBA

Repudio a la censura en Página/12

La asamblea de trabajadores de PáginaI12 repudia la censura de la noticia de la designación de nuestro ex compañero Juan Sasturain como director de la Biblioteca Nacional. Por votación unánime, también decidió expresar su repudio con una carta formal al dueño del diario, Victor Santa María, y al Equipo de Dirección. 

La orden de no informar sobre la designación de Sasturain y de no publicar su nombre en posteriores noticias referidas a la Biblioteca Nacional es un hecho que debe ser repudiado para alertar también sobre decisiones editoriales que entorpecen nuestra labor periodística. 

Acá, la nota que no salió y que les trabajadores queremos dar:

Tras la renuncia de Elsa Barber

Juan Sasturain, nuevo director de la Biblioteca Nacional

El nombramiento fue anunciado tras la renuncia de Elsa Barber, polémica funcionaria que avaló 240 despidos en la Biblioteca. 

 

El escritor, periodista y guionista Juan Sasturain fue designado por Tristán Bauer, Ministro de Cultura, al frente de la Biblioteca Nacional. El anuncio fue realizado a través de la cuenta oficial de Twitter del Ministerio (@CulturaNacionAR), que también confirmó el nombramiento de la arquitecta y gestora cultural Diana Saiegh al frente del Fondo Nacional de las Artes, ocupando el lugar que dejó vacante Mariano Roca al renunciar el 11 de diciembre. Sasturain, de 74 años, se reunirá con el Ministro este jueves. Docente de Literatura, autor del comic Perramus junto a Alberto Breccia, creador de la revista Fierro y responsable de libros como Manual de Perdedores, Zenitram, La mujer ducha, Los sentidos del agua, El caso Yotivenko y Dudoso Noriega, ex integrante de Página/12 y conductor de los ciclos televisivos Ver para Leer, Continuará... y Disparos en la biblioteca, Sasturain ganó el año pasado el prestigioso premio literario Dashiell Hammett de la Semana Negra de Gijón por El último Hammett.

El anuncio llegó luego de conocerse en la mañana del martes pasado, la renuncia de Elsa Barber, la primera mujer en dirigir la Biblioteca Nacional (BN). Bibliotecóloga de carrera, dejó tras de sí un polémico accionar al haber avalado el despido de 240 trabajadores en 2016. Barber -que había sido la subdirectora de Alberto Manguel, a quien reemplazó cuando el escritor renunció por “problemas de salud” en julio de 2018, y también secundó a Horacio González- volverá a su antiguo puesto como docente e investigadora.

En los últimos días el escritor Carlos Bernatek, jefe del Departamento Relaciones Públicas e Institucionales de la BN, escribió una carta en la que advertía que desde el 10 de diciembre están “en un limbo que genera mucha inquietud”. Los empleados del organismo nunca olvidarán los días en que fueron despedidos 240 trabajadores, aproximadamente el 25 por ciento del personal de la institución: las escenas de llanto, desmayos, rabia, dolor e indignación, y los carros de asalto de la Policía Federal que cercaron el edificio de Las Heras y Agüero. Muchos de los telegramas de despido fueron firmados por Barber.

“En el día 7/01/2020 he presentado mi renuncia como Directora de la Biblioteca Nacional Mariano Moreno a fin de facilitarle a las nuevas autoridades del Ministerio de Cultura de la Nación, la designación de mi reemplazo”, expresó Barber en un comunicado en el que destacó que “ha sido un gusto haber podido trabajar e interactuar con ustedes en todo este tiempo. Agradezco el acompañamiento recibido primero en mi gestión desde 2007 como subdirectora y luego desde agosto de 2018 como directora de la biblioteca”. La bibliotecóloga había llegado a la BN durante la gestión de José Nun –entonces secretario de Cultura- después de que el sociólogo Horacio Tarcus dejara el puesto de subdirector.

En la misma carta, Bernatek sintetiza la situación de la Biblioteca Nacional. “Está abandonada en muchísimos aspectos (…) y sobrevive por la buena voluntad de sus trabajadores, aún después de las muchas purgas, despidos, controles policiales, y supervisiones inadmisibles de gente que desconoció toda la historia de la Biblioteca”. Los trabajadores contratados de la BN denunciaron en un comunicado que sus salarios están por debajo del de sus compañeros de planta permanente y que, además, tienen que pagar la cuota del monotributo “que va desde los $ 2000 a los $ 4500 todos los meses y que sale de nuestro sueldo, lo cual hace que sea incluso más bajo”. 

Una deuda devaluada

Los trabajadores y trabajadoras de Página/12 expresamos nuestro rechazo a la pretensión del Grupo Octubre de pagarnos en diez cuotas una deuda que arrastra desde mayo de 2018. Contraída tras la negativa de cumplir en tiempo y forma con el acuerdo paritario del año pasado, la suma quedará totalmente licuada si, como anunció la empresa, terminan de pagarla en mayo de 2020. En un contexto devaluatorio e inflacionario como el actual, la pérdida de poder adquisitivo de nuestro salario es por demás significativa, lo que se suma al hecho de que, de acuerdo a la última encuesta realizada por la Comisión Gremial Interna, la mayoría de los trabajadores cobraba, hasta este mes, menos que el valor de la canasta básica. 

  

El grupo que preside Víctor Santa María incumple desde 2017 y por partida triple con sus responsabilidades patronales: primero, al alegar una excusa formal -la no homologación de la paritaria- para no pagar el acuerdo colectivo que él mismo firma como parte de AEDBA;. Luego, al definir un plan de pago a largo plazo de esa deuda, haciendo que quede profundamente devaluada. Por último, al negarse a indexar el monto de la suma, que ayudaría al menos a paliar la inflación. 

De acuerdo con lo que expresa diariamente la línea editorial del diario, reiteramos el pedido de reabrir una negociación con la empresa y de llegar a un acuerdo que tenga por delante la recuperación del salario de los y las trabajadoras y no los intereses empresariales.

Comisión Interna Página/12 SiPreBA

2 de septiembre de 2019

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