viernes, 7 de junio de 2019

Periodismo en emergencia: informe sobre la situación laboral en Página/12 en 2019



ENCUESTA LABORAL DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE PÁGINA/12
RELEVAMIENTO: MARZO DE 2019
COMISIÓN INTERNA PÁGINA/12 SIPREBA

Durante el mes de marzo, la Comisión Gremial Interna de Página/12 SiPreBA realizó un relevamiento entre las trabajadoras y trabajadores del diario para medir distintos aspectos laborales y obtener herramientas con las cuales defender y mejorar las condiciones de trabajo.
La encuesta fue respondida por 133 personas, entre las cuales hubo trabajadorxs efectivizados de todas las áreas de la empresa, colaboradorxs permanentes, colaboradorxs eventuales, reemplazos, corresponsales y pasantes. Estuvo disponible durante cinco semanas. Las respuestas –de índoles cuantitativas y cualitativas- son reservadas, ya que la encuesta es anónima.
A grandes rasgos, los resultados arrojan una gran disconformidad de lxs trabajadorxs de Página/12 tanto en cuestiones salariales como profesionales y respecto a la valoración por parte de la empresa. La falta de aumentos, asensos y retribuciones por parte de la empresa profundizan el descontento. A esto se le suma que la mayoría se ve en la necesidad de tener otra fuente de ingresos porque el sueldo que cobra en Página/12 no le alcanza para vivir.
También se observa, por un lado, una gran cantidad de trabajo precario y, por otro, una profunda desigualdad de género, relacionada directamente con esa precarización.
En este informe detallamos los resultados más destacados del relevamiento.


Tipo de contratación
Menos de la mitad de lxs encuestadxs están en planta (48,9%). Después se ubican trabajadorxs precarizados categorizados como colaboradorxs permanentes (23,3%), colaboradorxs eventuales o factureros (20,3%), pasantes (4,5%), reemplazos (2,3%) y corresponsales no reconocidos como tales (0,8%). Es decir, que más de los mitad de lxs trabajadorxs no tienen garantías de estabilidad ni derechos básicos.

Sueldo mensual percibido (diciembre 2018)
Según lo relevado, si distinguimos según régimen de trabajo surge que el 92% de lxs colaboradores eventuales cobraba a diciembre menos de 10 mil pesos y sólo el 8% entre 10 y 15 mil.
Por otro lado, casi el 50% de lxs colaboradores permanentes encuestados también cobraba a diciembre menos de 10 mil, 35,4% entre 10 y 15 mil, 6,4% entre 15 y 20 mil y sólo 6,4% más de 20 mil.
Por su parte, se destaca que el 53,7% de la planta permanente cobraba a diciembre menos de 30 mil pesos. Del resto, el 27,2% cobra entre 30 y 35 mil pesos, en tanto que sólo el 19,1 por ciento cobra más de 35 mil.
Entre los reemplazos, el 33% cobraba a diciembre entre 10 y 15 mil, mientras que el 66 % cobraba entre 15 y 20 mil.

Ascensos o cambios desde la llegada del Grupo Octubre
Según lo relevado, para la enorme mayoría (83,5%), la llegada del Grupo Octubre no implicó ascender ni cambiar de puesto. Un 11,3% cambió “a un puesto más favorable” y un 5,3% a un puesto “menos favorable”.


Aumentos durante gestión Grupo Octubre
Según lo relevados, el 97% por ciento no recibió ningún aumento salarial por fuera de la paritaria o de lo logrado por la lucha colectiva. Sólo un 3% afirma haber recibido aumento (“por mi desempeño” y “por ascensos”).

Nivel de satisfacción con la retribución económica
El 59,4% está “poco satisfecho” con su retribución económica y el 36,8% “nada satisfecho”. Sólo un 3% responde “satisfecho”. Hay un solo caso de “muy satisfactorio”.
Si se distingue por régimen de trabajo, del total de colaboradorxs (eventuales y permanentes), 62% de ellxs están “poco satisfechos”, 34,5% de ellxs “nada satisfechos” y solo 3,5% se consideran “satisfechos”. Sobre lxs respondentes de planta permanente, 55,4% está “poco”, 41,5% “nada” y solo 3,1% “satisfechos”. De lo anterior se desprende que el 90,2% siente que Página/12 no valora completamente su experiencia en el oficio.


Trabajo fuera de Página/12
Según lo relevado, el 68,4% de lxs encuestados tiene otro trabajo, además de Página/12. Si se distingue por régimen de trabajo, de las personas que trabajan en planta, el 50,7% tiene otro trabajo; y del total de colaboradorxs, el porcentaje sube a 89,6%.
De la misma encuesta se desprende que el 84,6% de lxs anteriores (es decir, de quienes poseen otro trabajo) lo hacen porque el sueldo de Página/12 no alcanza.
De este modo, a la mayoría de lxs trabajadorxs, el sueldo del diario no le alcanza para vivir.

Edad de la planta de trabajadorxs
De las respuestas resultó que el 63.9% de lxs trabajadorxs tiene más de 40 años de edad.
Por el contrario, hay muy pocxs jóvenes: solo el 9% tiene 30 o menos años incluyendo pasantes y colaboradorxs.


Antigüedad
Casi la mitad de lxs trabajadorxs de Página/12 tiene entre 11 y 20 años de antigüedad (el 45,2%). Por otro lado, de quienes tienen menos de diez años de antigüedad, apenas el 27,5% está en planta permanente. El 35% son factureros, el 17,5% colaboradores permanentes, el 15% pasantes y 5% reemplazos. Es decir que los “nuevos puestos” son en su mayoría precarizados.



Reconocimiento de la antigüedad real
Uno de los datos más significativos es que al 65,4% de los y las encuestadas la empresa no le reconoce la antigüedad real que tiene. Dentro de ese porcentaje hay trabajadorxs de planta, colaboradorxs permanentes, colaboradorxs eventuales, falsos corresponsales, reemplazos y pasantes. Es decir, que hay falta de reconocimiento en todos los tipos de contratación.
Entre lxs respondentes de planta permanente, el 38,4% respondió que no le reconocen la antigüedad, en referencia a su etapa previa como colaboradorxs o pasantes. De esto de desprende que a la totalidad de precarizadxs no se le reconoce la antigüedad, algunxs de lxs cuales manifestaron que no se les reconocen hasta 20 años de antigüedad.


Valoración de lxs trabajadorxs por parte de la empresa
Sólo uno/a de cada diez respondentes (9,8%) considera que la empresa valora “mucho” su experiencia. El 39,1%, en cambio, piensa que el Grupo Octubre no lo valora “nada” su experiencia, mientras que el 51,1%  piensa que lo valora “algo”. Por lo tanto, la gran mayoría de lxs trabajadorxs del diario considera que la empresa no lo valora lo suficiente. 
 

Herramientas de trabajo
Del total de encuestadxs, usan su computadora el 63,9% (entre lxs colaboradorxs el porcentaje sube a 100%); usan su propio teléfono fijo el 38,3% (entre colaboradorxs sube a 62%); usan su celular el 85% (entre lxs colaboradorxs lo hace un 98,3%); y usan su cámara de fotos el 9%. Otras respuestas reflejaron otros gastos como internet, transporte, grabador, seguro de cámara, entre otros. Lo que se observa es que, a mayor precarización, mayor gasto personal de herramientas de trabajo. En promedio, según lo que manifestaron lxs encuestadxs, el gasto es de 1757 por mes.



Vivienda y/o costo de alquiler
Del total de personas encuestadas, más de la mitad (el 63,9%) tiene vivienda propia. Del resto, el 7,5% no tiene pero tampoco paga alquiler y el 26,5% paga alquiler.
De este último grupo, el 12,8% paga alquiler de 10 a 15 mil pesos; el 6,8% paga alquiler de 5 a 10 mil pesos; el 5,4% paga de 15 a 20 mil pesos y el 1,5% paga más de 20 mil pesos.

Otros datos
-Casi el 60% tiene hijos.
-El 84.60% de la planta permanente trabaja hasta 35 horas por semana.
-El 15.4% trabaja más horas que el estatuto. Las horas extras no se pagan.
-Los suplementos están hechos en su gran mayoría por trabajadorxs precarizados.

Análisis por género
Casi el 6 de cada 10 son hombres.(57,1%); 38,3% son mujeres. 3% lesbianas.1,5% no binarie.
El análisis de género según el tipo de contratación muestra que a mayor estabilidad laboral, mayor cantidad de varones en esos puestos. Por el contrario, hay mayor presencia femenina en los puestos con mayor precarización. Así: el 100% de las pasantes son mujeres. Por otra parte, de lxs colaboradorxs eventuales, el 55.6% son hombres, el 37% son mujeres y el 7,4% son lesbianas. De los colaboradores permanentes, el 61.3% son hombres y el 38.7% son mujeres. Y en la planta permanente, el 64.6% son hombres, el 30% son mujeres, el 3,6 son lesbianas y el 1,8 es no binarie.


Anexo de género

Aclaración: los siguientes datos no fueron relevados en la encuesta, sino por la Comisión Interna SiPreBA con motivo del 8M. Se agregan en este informe porque dan luz sobre las desigualdades de género dentro de Página/12.

Del total de trabajadorxs en relación de dependencia, sólo el 1 de cada 4 son mujeres. Mientras que la mitad del total de los mal llamados “colaboradores/as externos” (freelance) son mujeres. Eso quiere decir que: a mayor precarización, mayor porcentaje de mujeres.
Hay varias áreas de la empresa donde no hay mujeres. Algunas secciones fijas del diario, como Deportes o Economía, incluso están compuestas íntegramente por varones.
Por otro lado, si bien hay compañeres trans y travestis que colaboran en suplementos, no hay ningunx que se encuentre en la planta permanente del diario. De hecho, sólo escriben en Las 12 o en Soy, los suplementos de género y diversidad.
No hay gerentas mujeres, son todos varones. Por otro lado, en la redacción sólo 2 de cada 10 jefes/as de sección son mujeres. Como positivo, desde 2018 el equipo de dirección de Página/12 sumó por primera vez a dos mujeres.
En cuanto a lo salarial, el sueldo promedio de las redactoras era, a diciembre de 2018, de $23 mil mensuales. Entre las colaboradoras permanentes, si bien no tienen sueldo fijo, en el mismo mes el promedio fue de $12 mil. En ese mismo mes, la canasta básica era de $ 26.442,92 pesos

La información contenida en este informe es pública, se autoriza su reproducción citando fuente.

Comisión Interna Página/12 SiPreBA
7 de junio de 2019

Contacto: comisioninternadepagina12@gmail.com

miércoles, 22 de mayo de 2019

Sobre la falta de Página/12 en los quioscos


La explicación que el Grupo Octubre ofrece hoy en la web para justificar que Página/12 no está en los quioscos incluye falacias que los lectores bien conocen pero que nunca está de más repetir.
   En primer lugar, no es cierto que la empresa que conduce Víctor Santa María esté “abonando puntualmente los salarios”, como publicó hoy Página/12. Todavía debe una cuota correspondiente a la paritaria 2017 y desde octubre pasado, como dice, no pagó más que magras “sumas a cuenta” de la mísera paritaria 2018, que rige desde seis meses antes. Esa impuntualidad generó una importante deuda que agrava más aún nuestra situación, dado que con la paritaria ya habíamos perdido 35 puntos respecto a la inflación.
   En segundo lugar, Página/12 es la única empresa periodística de prensa escrita de toda Capital Federal que no pagó el acuerdo. En efecto, que el Grupo Octubre pretenda justificar su incumplimiento invocando que la paritaria “aún no fue homologada” por el gobierno de Macri demuestra únicamente que juega en línea con la Secretaría de Trabajo macrista, que en 2018 homologó la cantidad más baja de convenios en diez años. Incluso los medios más afines al gobierno ya cumplieron.
   Por último, también es falso que el paro de 24 horas realizado ayer “impide que la edición en papel llegue a los quioscos”. Al igual que el resto de los medios gráficos, Página/12 cuenta con una estructura jerárquica que garantiza la salida del diario y que lo ha hecho siempre. Es curioso que las únicas tres veces que el diario no salió por un paro de trabajadores haya sido desde que Santa María compró el diario, cuando la organización gremial en Página tiene 31 años de edad.
La decisión de no imprimir el diario, igual que la de no pagar la paritaria ni recibir a los delegados de los trabajadores desde hace cinco meses, es responsabilidad exclusiva de Víctor Santa María.


Comisión Interna SiPreBA

Contactos de delegados/as

Fernando "Tato" Dondero: 1564753301
Paula Sabatés: 1538900710
Leandro Teysseire: 1561429298 



Redacción vacía: ¿así la querrá Santa María?