domingo, 16 de mayo de 2021

Un pirulo de patas cortas

 Víctor Santa María sondea hoy a lxs lectorxs de Página/12 sobre su derecho como patrón a descontar los días de huelga a lxs trabajadorxs que no aceptamos la destrucción de nuestros salarios ni la negativa al diálogo por parte del Grupo Octubre.

Lo más significativo de su pirulo de tapa dominical no es lo que informa sino lo que tergiversa y, peor aún, lo que oculta “A los lectores”, a quienes no se cansa de subestimar.

Entre las omisiones se destaca la negativa por parte del Grupo Octubre a recibir a la Comisión Gremial Interna del SiPreBa y entablar un diálogo que permita destrabar el conflicto. La última vez que la empresa aceptó recibir a los representantes de lxs trabajadorxs fue el 26 de agosto de 2020, hace casi nueve meses.

El otro dato central que omite es la pérdida de poder adquisitivo durante el lustro de gestión Santa María. Un sueldo promedio que cinco años atrás estaba 42 puntos arriba de la canasta básica hoy está 18 puntos abajo. Traducido: quien araña un sueldo de 45.000 pesos (con la línea de pobreza en 60.800) debería cobrar 86.000 para recuperar el poder adquisitivo anterior a la era Santa María.

Que el Grupo Octubre generó nuevos puestos en Página/12 es una verdad de patas cortas. En el mejor de los escenarios compensa los que se perdieron por “retiros voluntarios”. Lo que Santa María omite es que la mayor parte de quienes se sumaron al diario fueron contratados por fuera del convenio de prensa y bajo otras razones sociales para no reconocerles los mismos derechos que a sus compañerxs, consagrados en el Estatuto del Periodista Profesional. Adicionalmente, estos compañerxs fueron afiliados compulsiva e inconsultamente al sindicato UTEDYC, que no pertenece al gremio de prensa.

Omite también que en las escasas excepciones en que un/a trabajador/a es tomado bajo la razón social de Página/12 se lo obliga a aceptar previamente, como condición innegociable para ser contratado, el compromiso a dar la espalda a la Asamblea de Trabajadorxs y a no adherir a las medidas de fuerza votadas por sus compañerxs.

Las presuntas grandes concesiones (herramientas de trabajo como silla y computadora, bono para compensar gastos, protocolo de violencia labora y de género, etc.) fueron conquistas obtenidas por perseverar en la lucha; las “medidas sanitarias” puertas adentro, por ejemplo, se implementaron tras el anuncio de un paro por tiempo indeterminado ante la ausencia de protocolo sanitario.

Respecto del bono por teletrabajo al que hace referencia la empresa, lo empezamos a recibir hace dos meses y por un importe de 720 pesos brutos, que con los descuentos no alcanza a 600 pesos, cifra claramente insuficiente para compensar los gastos hogareños (electricidad, teléfono, internet) derivados del teletrabajo.

Respecto a que “se mantuvo el pago de refrigerio correspondientes al trabajo presencial”, Santa María omite informar que el adicional por ese rubro era un derecho adquirido hasta su llegada y que nunca aceptó negociarlo, por lo que se congeló en octubre de 2015 en 32,77 pesos diarios (¿Un tercio de café?) y nunca más se actualizó.

Las trabajadoras y trabajadores que hacemos el diario desde mucho antes del desembarco del Grupo Octubre en Página/12 seguiremos defendiendo nuestros derechos y luchando para recuperar el terreno perdido. Nos sobran los motivos.

martes, 16 de marzo de 2021

Otro paro sorpresa de 24 horas

No, no es un deja vu. La empresa sigue sin recibir a nuestra representación gremial, que viene solicitando reuniones desde hace meses. La última fue en ¡agosto! Queremos discutir nuestras condiciones de trabajo.





viernes, 12 de marzo de 2021

Nuevo paro sorpresa de 24 horas

 La empresa sigue sin recibir a nuestra representación gremial, que viene solicitando reuniones desde hace meses. ¡Queremos discutir nuestras condiciones de trabajo!



lunes, 8 de marzo de 2021

#8M: nosotras paramos

Hoy, #8M2021, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, las mujeres, lesbianas, travestis y trans que hacemos Página/12, paramos.

✋🏼Paramos porque sabemos que los avances en materia de género en la empresa son fruto de nuestra organización y lucha: el protocolo para casos de violencia machista; el mínimo, aunque siempre importante, incremento en la planta de trabajadoras, la licencia por violencia de géneros.

✋🏼Y porque advertimos que eso no es suficiente: la inmensa mayoría somos "colaboradoras", algo que no significa otra cosa que ser "precarizadas": sin aguinaldo, sin aportes, sin licencia por cuidado, enfermedad ni vacaciones pagas.

✋🏼Paramos porque son varias las compañeras que ocupan cargos de toma de decisión, pero también varias a las que esa responsabilidad no les es reconocida en la relación laboral. Porque exigimos q nuestro trabajo sea reconocido como el de nuestros compañeros: con iguales condiciones.

✋🏼Paramos porque hace tiempo que exigimos a nuestro empleador, el Grupo Octubre, que estas faltas se solucionen, que nuestros derechos laborales sean reconocidos. Pero la empresa no quiere sentarse a escucharnos siquiera.

✋🏼Paramos porque este colectivo de trabajadoras mujeres, lesbianas travestis y trans hace tiempo que viene pidiendo capacitaciones en perspectiva de género para todes les trabajadores de la empresa. Algo que aún falta. Celebramos el lanzamiento que la semana pasada compartieron algunes jefes y editores con el dueño de este diario y funcionarias nacionales de un ciclo de charlas con ese rumbo. Y esperamos que se nos tenga en cuenta. A todes.

✋🏼Paramos porque parece que a pesar de que nuestra voz es cada vez más fuerte e imparable, la sociedad tampoco nos escucha: hace años que pedimos que paren de matarnos, y seguimos perdiendo a una de nosotras cada 20 horas en manos del patriarcado.

✋🏼Paramos para seguir exigiendo que vivas nos queremos. Vivas, organizadas, protagonistas, reconocidas y con más derechos nos queremos. #8M2021 #NosotrasEnLosMedios

Comisión de Mujeres y géneros de Página/12



jueves, 4 de marzo de 2021

Reducción de jornada durante marzo + paro sorpresa de 24 horas

Ante la falta absoluta de diálogo por parte de la empresa para recibir a la representación gremial y a la consecuente falta de respuesta respecto al pliego de pedidos entregado durante febrero, la asamblea de trabajadorxs de Página/12 resolvió continuar con la retención de tareas diaria pero agregándole una hora a la medida de enero y febrero.

Además realizaremos un paro sorpresa por semana hasta que se modifique la situación. El primero es hoy. 




lunes, 1 de febrero de 2021

Reducción de jornada durante febrero

La asamblea de trabajadorxs de Página/12 decidió replicar en febrero la medida que hiciera en enero de reducir la jornada laboral, dejando de trabajar las últimos dos horas del turno de cada trabajador/a. Además se resolvió actualizar el pliego de pedidos y enviarlo a la empresa junto a un pedido de reunión.

No podemos vivir más con salarios por debajo de la canasta básica. ¡Queremos negociar nuestras condiciones de trabajo!



viernes, 1 de enero de 2021

Reducción de jornada durante enero

La asamblea de trabajadorxs de Página/12 resolvió seguir con medidas de fuerza porque la empresa continúa sin resolver algunos puntos centrales del petitorio, entre ellos el aumento en el valor de las colaboraciones para los compañeros y compañeras más precarizadas. Por mayoría se votó reducir la jornada laboral durante todo enero: cada trabajadorx dejará de hacer las últimas dos horas de su turno. 
#ElSueldoNoAlcanza