ENCUESTA LABORAL DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE PÁGINA/12
RELEVAMIENTO: MARZO DE 2019
COMISIÓN INTERNA PÁGINA/12 SIPREBA
Durante el mes de marzo, la Comisión Gremial Interna de Página/12 SiPreBA realizó un relevamiento entre las trabajadoras y trabajadores del diario para medir distintos aspectos laborales y obtener herramientas con las cuales defender y mejorar las condiciones de trabajo.
La encuesta fue respondida por 133 personas, entre las cuales hubo trabajadorxs efectivizados de todas las áreas de la empresa, colaboradorxs permanentes, colaboradorxs eventuales, reemplazos, corresponsales y pasantes. Estuvo disponible durante cinco semanas. Las respuestas –de índoles cuantitativas y cualitativas- son reservadas, ya que la encuesta es anónima.
A grandes rasgos, los resultados arrojan una gran disconformidad de lxs trabajadorxs de Página/12 tanto en cuestiones salariales como profesionales y respecto a la valoración por parte de la empresa. La falta de aumentos, asensos y retribuciones por parte de la empresa profundizan el descontento. A esto se le suma que la mayoría se ve en la necesidad de tener otra fuente de ingresos porque el sueldo que cobra en Página/12 no le alcanza para vivir.
También se observa, por un lado, una gran cantidad de trabajo precario y, por otro, una profunda desigualdad de género, relacionada directamente con esa precarización.
En este informe detallamos los resultados más destacados del relevamiento.
Tipo de contratación
Menos de la mitad de lxs encuestadxs están en
planta (48,9%). Después se ubican trabajadorxs precarizados categorizados como
colaboradorxs permanentes (23,3%), colaboradorxs eventuales o factureros
(20,3%), pasantes (4,5%), reemplazos (2,3%) y corresponsales no reconocidos
como tales (0,8%). Es decir, que más de los mitad de lxs trabajadorxs no
tienen garantías de estabilidad ni derechos básicos.
Sueldo mensual percibido (diciembre 2018)
Según lo relevado, si distinguimos según régimen
de trabajo surge que el 92% de lxs colaboradores eventuales cobraba a
diciembre menos de 10 mil pesos y sólo el 8% entre 10 y 15 mil.
Por otro lado, casi el 50% de lxs
colaboradores permanentes encuestados también cobraba a diciembre menos de 10
mil, 35,4% entre 10 y 15 mil, 6,4% entre 15 y 20 mil y sólo 6,4% más de 20
mil.
Por su parte, se destaca que el 53,7% de la
planta permanente cobraba a diciembre menos de 30 mil pesos. Del resto, el
27,2% cobra entre 30 y 35 mil pesos, en tanto que sólo el 19,1 por ciento cobra
más de 35 mil.
Entre los reemplazos, el 33% cobraba a diciembre
entre 10 y 15 mil, mientras que el 66 % cobraba entre 15 y 20 mil.
Ascensos o cambios desde la llegada del Grupo
Octubre
Según lo relevado, para la enorme mayoría
(83,5%), la llegada del Grupo Octubre no implicó ascender ni cambiar de puesto.
Un 11,3% cambió “a un puesto más favorable” y un 5,3% a un puesto “menos
favorable”.
Aumentos durante gestión Grupo Octubre
Según lo relevados, el 97% por ciento no recibió
ningún aumento salarial por fuera de la paritaria o de lo logrado por la lucha
colectiva. Sólo un 3% afirma haber recibido aumento (“por mi desempeño” y “por
ascensos”).
Nivel de satisfacción con la retribución
económica
El 59,4% está “poco satisfecho” con su
retribución económica y el 36,8% “nada satisfecho”. Sólo un 3% responde
“satisfecho”. Hay un solo caso de “muy satisfactorio”.
Si se distingue por régimen de trabajo, del total
de colaboradorxs (eventuales y permanentes), 62% de ellxs están “poco
satisfechos”, 34,5% de ellxs “nada satisfechos” y solo 3,5% se consideran
“satisfechos”. Sobre lxs respondentes de planta permanente, 55,4% está “poco”,
41,5% “nada” y solo 3,1% “satisfechos”. De lo anterior se desprende que el
90,2% siente que Página/12 no valora completamente su experiencia en el oficio.
Trabajo fuera de Página/12
Según lo relevado, el 68,4% de lxs encuestados
tiene otro trabajo, además de Página/12. Si se distingue por régimen de
trabajo, de las personas que trabajan en planta, el 50,7% tiene otro trabajo; y
del total de colaboradorxs, el porcentaje sube a 89,6%.
De la misma encuesta se desprende que el 84,6% de
lxs anteriores (es decir, de quienes poseen otro trabajo) lo hacen porque el
sueldo de Página/12 no alcanza.
De este modo, a la mayoría de lxs
trabajadorxs, el sueldo del diario no le alcanza para vivir.
Edad de la planta de
trabajadorxs
De las respuestas resultó que el 63.9% de lxs
trabajadorxs tiene más de 40 años de edad.
Por el contrario, hay muy pocxs jóvenes: solo el
9% tiene 30 o menos años incluyendo pasantes y colaboradorxs.
Antigüedad
Casi la mitad de lxs trabajadorxs de Página/12
tiene entre 11 y 20 años de antigüedad (el 45,2%). Por otro lado, de quienes
tienen menos de diez años de antigüedad, apenas el 27,5% está en planta
permanente. El 35% son factureros, el 17,5% colaboradores permanentes, el 15%
pasantes y 5% reemplazos. Es decir que los “nuevos puestos” son en su
mayoría precarizados.
Reconocimiento de la antigüedad real
Uno de los datos más significativos es que al
65,4% de los y las encuestadas la empresa no le reconoce la antigüedad real que
tiene. Dentro de ese porcentaje hay trabajadorxs de planta, colaboradorxs
permanentes, colaboradorxs eventuales, falsos corresponsales, reemplazos y
pasantes. Es decir, que hay falta de reconocimiento en todos los tipos de
contratación.
Entre lxs respondentes de planta permanente, el
38,4% respondió que no le reconocen la antigüedad, en referencia a su etapa
previa como colaboradorxs o pasantes. De esto de desprende que a la
totalidad de precarizadxs no se le reconoce la antigüedad, algunxs de lxs
cuales manifestaron que no se les reconocen hasta 20 años de antigüedad.
Valoración de lxs trabajadorxs por parte de la
empresa
Sólo uno/a de cada diez respondentes (9,8%)
considera que la empresa valora “mucho” su experiencia. El 39,1%, en cambio,
piensa que el Grupo Octubre no lo valora “nada” su experiencia, mientras que el
51,1% piensa que lo valora “algo”. Por lo tanto, la gran mayoría de lxs trabajadorxs del diario considera que la empresa no lo valora lo suficiente.
Herramientas de trabajo
Del total de encuestadxs, usan su computadora el
63,9% (entre lxs colaboradorxs el porcentaje sube a 100%); usan su propio
teléfono fijo el 38,3% (entre colaboradorxs sube a 62%); usan su celular el 85%
(entre lxs colaboradorxs lo hace un 98,3%); y usan su cámara de fotos el 9%.
Otras respuestas reflejaron otros gastos como internet, transporte, grabador,
seguro de cámara, entre otros. Lo que se observa es que, a mayor
precarización, mayor gasto personal de herramientas de trabajo. En
promedio, según lo que manifestaron lxs encuestadxs, el gasto es de 1757 por
mes.
Vivienda y/o costo de alquiler
Del total
de personas encuestadas, más de la mitad (el 63,9%) tiene vivienda propia. Del
resto, el 7,5% no tiene pero tampoco paga alquiler y el 26,5% paga alquiler.
De este último
grupo, el 12,8% paga alquiler de 10 a 15 mil pesos; el 6,8% paga alquiler de 5
a 10 mil pesos; el 5,4% paga de 15 a 20 mil pesos y el 1,5% paga más de 20 mil
pesos.
Otros datos
-Casi el 60% tiene hijos.
-El 84.60% de la planta
permanente trabaja hasta 35 horas por semana.
-El 15.4% trabaja más horas que
el estatuto. Las horas extras no se pagan.
-Los
suplementos están hechos en su gran mayoría por trabajadorxs precarizados.
Análisis por género
Casi el 6 de cada 10 son hombres.(57,1%); 38,3%
son mujeres. 3% lesbianas.1,5% no binarie.
El análisis de género según el tipo de
contratación muestra que a mayor estabilidad laboral, mayor cantidad de
varones en esos puestos. Por el contrario, hay mayor presencia femenina en los
puestos con mayor precarización. Así: el 100% de las pasantes son mujeres.
Por otra parte, de lxs colaboradorxs eventuales, el 55.6% son hombres, el 37%
son mujeres y el 7,4% son lesbianas. De los colaboradores permanentes, el 61.3%
son hombres y el 38.7% son mujeres. Y en la planta permanente, el 64.6% son
hombres, el 30% son mujeres, el 3,6 son lesbianas y el 1,8 es no binarie.
Anexo de género
Aclaración: los siguientes datos no fueron
relevados en la encuesta, sino por la Comisión Interna SiPreBA con motivo del
8M. Se agregan en este informe porque dan luz sobre las desigualdades de género
dentro de Página/12.
Del total de trabajadorxs en
relación de dependencia, sólo el 1 de cada 4 son mujeres. Mientras que la mitad
del total de los mal llamados “colaboradores/as externos” (freelance) son
mujeres. Eso quiere decir que: a mayor
precarización, mayor porcentaje de mujeres.
Hay varias áreas de la empresa donde no hay
mujeres. Algunas secciones fijas del
diario, como Deportes o Economía, incluso están compuestas íntegramente por
varones.
Por otro lado, si bien hay compañeres trans y travestis que colaboran en suplementos,
no hay ningunx que se encuentre en la planta permanente del diario. De
hecho, sólo escriben en Las 12 o en Soy, los suplementos de género y
diversidad.
No hay gerentas mujeres, son todos varones. Por otro lado, en la redacción sólo 2 de cada
10 jefes/as de sección son mujeres. Como positivo, desde 2018 el equipo de
dirección de Página/12 sumó por primera vez a dos mujeres.
En cuanto a lo salarial, el sueldo promedio
de las redactoras era, a diciembre de 2018, de $23 mil mensuales. Entre las
colaboradoras permanentes, si bien no tienen sueldo fijo, en el mismo mes el
promedio fue de $12 mil. En ese mismo mes, la canasta básica era de $ 26.442,92
pesos
La información contenida en este informe es
pública, se autoriza su reproducción citando fuente.
Comisión
Interna Página/12 SiPreBA
7 de junio de
2019
Contacto:
comisioninternadepagina12@gmail.com
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