Cese de tareas y quite de firmas por una semana

Tras los paros de 24 a 48 horas votados por unanimidad, la asamblea de trabajadores de Página/12 resolvió continuar el plan de lucha con un cese de tareas de 2 horas por turno y un quite de firmas hasta el miércoles 25 de noviembre.
Seguidamente, el jueves 26 haremos un paro de 24 horas que coincidirá con la misma medida de fuerza en otras redacciones organizadas en SiPreBA.

Reiteramos el pliego de pedidos que hicimos a la empresa el 9 de octubre y que aun no ha tenido respuestas.

Salario

--Aumento para todxs.

--Cláusula de enganche para colaboradores factureros.

 

Teletrabajo

--Bono de $2500 por servicios

 

Reencuadres y recategorizaciones

--Reencuadre de los nuevos/as redactores web: que pasen de estar contratados por la Fundación Octubre a Editorial la Página, ya que su tarea es en el diario.

--Recategorización de colaboradores freelance que estén en condiciones de pasar a ser permanentes.

--Pase a planta de colaboradoras permanentes que editan.

--Nueva categoría de base para pasantes.

 

Género

--Reconocimientos del protocolo de actuación frente a casos de violencia de género.

--Licencia por violencia de género. 

Solidaridad con el paro en Página/12

Les abajo firmantes, lectores, periodistas, personalidades de distintos ámbitos, asociaciones, agrupaciones, organizaciones sindicales y de todo tipo, manifestaron su adhesión y solidaridad con las últimas dos medidas de fuerza llevadas a cabo por la asamblea de trabajadores y trabajadoras de Página/12. Reproducimos sus nombres y agradecemos su apoyo en este contexto de lucha por nuestros salarios y nuestras condiciones de trabajo. 

Nora Cortiñas (Madres de Plaza de Mayo - Línea Fundadora), Sergio Maldonado, Familiares de Desaparecidos y Detenidos por Razones Políticas de Santa Fe, Pablo Llonto (abogado de DDHH), José Schulman (Liga Argentina por los Derechos Humanos), Daniel Rafecas (abogado y juez), Pablo Pimentel (Presidente de la Asamblea Permanente por los DDHH de La Matanza), Carlos loza (Asociación de ex detenidos desparecidos), Norma Ríos (APDH), APDH CABA, Comisión de Memoria y Justicia por la Masacre de La Plata, Gabriela Sosti (fiscal Juicio Contraofensiva), Hugo Cofman (Foro contra la Impunidad y por la Justicia de Santa Fe), Pablo Verna y Magia Laura Delgadillo (Historias Desobedientes), Alba Lanzillotto, Miriam Gorman (titular de la cátedra libre de soberanía alimentaria de la facultad de medicina de la UBA), UTT (Union de Trabajadoras y Trabajadores de la Tierra), Diana Maffía (Dra. en Filosofía UBA, Directora del Observatorio de Género en la Justicia del Consejo de la Magistratura de la Ciudad de Buenos Aires), Oscar E. Bosetti (Profesor Titular, Facultad de Ciencias Sociales - UBA), Javier Flax (Doctor en Filosofía, profesor e investigador), Héctor Recalde (abogado laboralista), Antonio Riestra (Diputado Nacional MC), Myriam Bregman (Legisladora), Nicolás del Caño (diputado Nacional), Romina del Pla (Diputada Nacional FIT-PO y Secretaria General SUTEBA Matanza), Gabriel Solano (Legislador FIT-PO CABA), Néstor Pitrola (Diputado Nacional MC - FIT-PO Dirigente Nacional del Partido Obrero), Vilma Ripoll (MST Nueva Izquierda), Alejandro Bodart (Secretario General MST), Laura Bitto (MP La Dignidad), Rafael Klejzer (MP La Dignidad), Eduardo Belliboni (Mesa Nacional Polo Obrero), Frente Patria Grande, PO Tendencia, Liga Socialista Revolucionaria, Frente Popular Darío Santillán, Corriente Nacional Agustín Tosco, Abriendo Caminos, CTA Autónoma – Capital - Regional Centro, Victorio Paulón (Sec. DDHH de la CTA de los Trabajadores), Carla Gaudensi (Secretaria General de Fatpren), Omar Plaini (Secretario General) y Carlos Vila (Secretario General Adjunto) - Sindicato de Vendedores de Diarios y revistas de CABA y Provincia de Buenos Aires, Héctor Amichetti, Federación Gráfica Bonaerense, Eduardo López (Secretario adjunto de UTE), Roberto Baradel (Secretario General SUTEBA), Roberto Pianelli (Secretario General AGTSyP Metrodelegadxs), Néstor Segovia (Secretario adjunto AGTSyP Metrodelegadxs), César Latorre (Delegado General Comisión Interna Hospital Italiano FATSA Mesa Nacional), Antonio Rosselló (Secretario de Organización de Conadu Histórica), Ileana Celotto (Secretaria General Asociación Gremial Docente de la UBA y Mesa Nacional Plenario del Sindicalismo Combativo), Pablo Cejas (PCPyD), Alfonso de Villalobos (CA Tiempo Argentino y vocal Comisión Directiva entrante SiPreBA), Diego Pietrafesa (SiPreBA, Telefé), Fatpren, Sindicato de Prensa de Rosario, Agrupación de Trabajadores de Reparto (ATR), Agrupación La Pista en la Coordinadora Sindical Clasista (Aeronáuticos), Comisiones Internas de SiPreBA en NA, Infobae, Atlántida, Perfil, AGEA/ Clarin, El Cronista, Ambito Financiero, La Nación, Diario Popular, Agencia Telam, Radio Nacional, Canal 7, Telefé, América TV - A24, Gustavo Sylvestre, Victor Hugo Morales, Juan Alonso, Alejandro Bercovich, Gisela Busaniche, Ari Lijalad, Florencia Halfon, Angela Lerena, Liliana Daunes, Noelia Barral Grigera, Gabriel Sued, Irene Provenzano, Daniel Cecchini, SOCOMPA, Acorazado Potemkin, Valeria Laura Snitcofsky, Carlos Milanesio, Alicia Vilar, Raul Olivera, Paula Tomassoni, Raquel Nai, Carlos Soriano, Alicia Gubitsch, Celina Cassi, Martín Masetti, Gonzalo Zanotti, Pablo Lauría, Denise Salvador, Noemi Ciollaro, Silvia Lester, Silvina Puga, Natalia Viñes, Cecilia Díaz, Nicolás Arias, Dirce Bona y siguen las firmas...

Para adherir, por favor escribir a comisioninternadepagina12@gmail.com

Nuevo paro de 48 hs en Página/12

El pasado 9 de octubre, la Comisión Interna de Página/12 SiPreBA presentó a la empresa del Grupo Octubre un pliego de demandas básicas y urgentes que incluían pedidos de recomposición salarial para todos los trabajadores y trabajadoras, incluyendo a quienes facturan por sus notas; una serie de reencuadres y recategorizaciones para compañeres que figuran contratados en categorías distintas a las de las tareas reales que ejercen; un bono por teletrabajo -que ha transferido los costos de servicios a les trabajadores-; y algunas reivindicaciones de género expresadas en el reconocimiento de licencias y protocolos especiales. 

A más de un mes de ese pliego surgido de la asamblea, la empresa no sólo no ha dado ninguna respuesta a esos pedidos concretos, sino que en los últimos días anunció que recurrirá nuevamente a la excusa de la no homologación del "acuerdo" paritario para no pagarla. Y que, en cambio, abonará magras sumas fijas "a cuenta" de ese trámite administrativo. Así, lo que percibiremos serán salarios por debajo de la línea de pobreza.

Frente a esto, reforzamos el plan de lucha y volvemos a hacer un paro de 48 horas. Recibimos sus adhesiones y su solidaridad en comisioninternadepagina12@gmail.com

Paro de 48 horas en Página/12

La asamblea de trabajadorxs de Página/12 resolvió por unanimidad parar este miércoles y jueves ante la falta de respuesta por parte del Grupo Octubre a un pliego de pedidos básicos y fundamentales que hacen al pleno de nuestros derechos laborales. Este paro se suma a otro de  24 hs realizado la semana pasada por los mismos motivos.

😱¿Sabían que en enero de 2016 -meses antes del arribo del Grupo Octubre a @pagina12- el sueldo de un redactor/a superaba a la canasta básica en un 35,9% y el mes pasado quedó más de 11 puntos por debajo de esa línea de pobreza?

😱¿Sabían que hay más de 50 compañeres ultra precarizados que facturan por sus notas y tuvieron sólo el 15% de aumento desde que llegó la empresa que conduce Víctor Santa María al diario? 

😱¿Sabían que la mitad de les compañeres que cubren Últimas Noticias y que hacen redes sociales para el diario están contratados... por fuera del diario? ¿Sabían que hay compañeras que trabajan de editoras y están contratadas como colaboradoras sin derechos? 

😱¿Sabían que lxs pasantes que vienen de la UBA cobran menos de 14 mil pesos por hacer un trabajo análogo al de cualquier redactor/a? Si, real. 

😱¿Sabían que desde que empezó la pandemia trabajamos desde nuestras casas afrontando todos los gastos de servicios? 

😱¿Sabían que en 2018 la asamblea aprobó por unanimidad un protocolo de actuación frente a casos de violencia de género y la empresa jamás lo reconoció? ¿Y que presentamos una propuesta de licencia por violencia y no nos la tomaron?

❌⛔ Por todo eso, en Página estamos de paro. Las notas que vean estos dos días en la web serán obra del Grupo Octubre y de la dirección periodística del diario contra la voluntad unánime de la asamblea.

Paro de 24 hs en Página/12

La asamblea de Página/12 resolvió por unanimidad hacer un paro de 24 horas. Hace 20 días presentamos un pliego con demandas urgentes a la empresa, que jamás respondió.

Nuestros salarios están x debajo de la línea de pobreza y el diario crece a costa de la precarización de nuestros compañerxs.

A continuación, nuestros reclamos principales

#NoSeBancaMás #ElSueldoNoAlcanza

Asamblea de Página/12: repudio a un “acuerdo” demoledor para los salarios

Los trabajadores y trabajadoras de Página/12 repudiamos la recomposición salarial degradante que la cámara que integra el Grupo Octubre firmó con un sindicato fantasma a espaldas de las redacciones. Le exigimos a la empresa que conduce Víctor Santa María una actualización urgente de nuestros salarios, que desde su llegada en 2016 perdieron poder adquisitivo en más del 35 por ciento, al tiempo que solicitamos al Ministerio de Trabajo la imperiosa incorporación del sindicato que nos representa –SiPreBA– a la mesa de negociación.

Luego de un año sin paritarias, la cámara que comparten Clarín, La Nación, Perfil y Página/12, entre otras empresas, suscribió un “acuerdo” con una entidad gremial inexistente en las redacciones por el que no dispone ningún tipo de retroactivo y sólo establece sumas fijas no remunerativas que achatan la escala salarial y la carrera profesional, igualando salarios hacia abajo. En el caso de los colaboradores permanentes, contempla para los próximos meses aumentos muy por debajo de los redactores. Ni hablar de quienes facturan por sus notas, que son los compañeros y compañeras más precarizadas del gremio y ni siquiera están contempladas.  

Para que los lectores dimensionen la aniquilación salarial desde que asumió Mauricio Macri en la presidencia y –cinco meses después– Santa María en Página/12, es útil la comparación con la canasta básica porteña: mientras en enero de aquel año el sueldo de un redactor la superaba en un 35,9%, el mes pasado el básico de convenio quedó más de 11 puntos por debajo de la línea de pobreza. El flamante “acuerdo”, para peor, implica un aumento menor a los “adelantos a cuenta” pagados por algunas empresas.

En momentos en que el grupo empresario que encabeza Santa María se ufana de invertir millones de dólares para expandirse y sumar nuevos medios, quienes hacemos día a día Página/12 le exigimos una urgente recomposición que ponga fin a la degradación de nuestros salarios.

Informe de condiciones de teletrabajo en Página/12

Desde la Comisión Interna de Página/12 realizamos una encuesta para conocer en detalle las condiciones en las que estamos realizando las tareas desde nuestras casas. Si bien la encuesta del SiPreBA ya mostró datos generales sobre el teletrabajo en prensa, consideramos necesario este relevamiento para atender la particularidad en Página/12, donde más del 85% de quienes hacen de forma regular el diario desde la redacción, hoy está trabajando en esta modalidad.

A continuación compartimos los principales datos arrojados en base a las 60 respuestas obtenidas durante las primeras dos semanas del mes de julio. La encuesta fue respondida por trabajadorxs en distintas modalidades de contratación: efectivos/as, pasantes, colaboradores/as permanentes con una franja de horario fijo en redacción, y personal con horario diario pero en situación de precarización (monotributistas). Todxs ellxs trabajan habitualmente en el edificio de la calle Venezuela o en la planta impresora. Respondieron 26 mujeres y 34 varones.

Gastos, servicios y herramientas de trabajo

Si antes de la pandemia era la empresa la que proporcionaba el lugar de trabajo, la computadora, la energía eléctrica, la conectividad, la iluminación, las sillas y los escritorios, etc., para las tareas periodísticas, ahora esos costos se han transferido a les trabajadores.

En este sentido, al 100% de quienes hacen teletrabajo la empresa no le paga ningún servicio (internet, teléfono, cable, etc.).

Por otro lado, al 85% no les provee ninguna herramienta para trabajar (computadora, teléfono, silla ergonómica, escritorio, etc.). En lo que refiere a la computadora, que es el elemento más usado, nueve de cada diez trabajadores (95%) debe usar la propia para hacer tareas de modo remoto.

En línea con lo anterior, el 31,6% de les respondentes tuvo que hacer una inversión extra para poder trabajar desde su casa, sobre todo en concepto de sillas ergonómicas.

En relación a eso, las dolencias se multiplican entre quienes practican esta modalidad de trabajo, justamente por la falta de infraestructura adecuada. Sólo el 13,3% tiene una silla ergonómica. 

Por otro lado, cinco de cada diez “teletrabajadores” tampoco cuenta con un escritorio adecuado en su casa para realizar sus tareas. Como consecuencia, siete de cada diez personas que hacen teletrabajo en Página/12 afirma sufrir alguna dolencia desde el inicio de la cuarentena y esta modalidad. Entre las más mencionadas, se encuentra el dolor de espalda (algunos combinados con otros dolores), cintura, cuello, servical, columna y cabeza.

Jornada de trabajo

Con la implementación masiva del teletrabajo en la empresa surgió un problema inherente a esa modalidad: la extensión de la jornada laboral. Los testimonios de la encuesta dan cuenta que de esta forma se trabaja más intensamente y, en especial, más horas. Al respecto, el 44% afirmó esta trabajando más horas desde el inicio de la cuarentena y más de la mitad (54,54%) afirma que sus jefes/as se contactan fuera del horario laboral. Esta situación evidencia la urgencia del llamado derecho a la desconexión, que debe centrarse en la obligación de la empresa de no interrumpir el ocio y la vida íntima de les trabajadores una vez que haya terminado la jornada laboral.

Tareas de cuidado

Si bien la mayoría de las respuestas indican que estas tareas son compartidas en partes iguales entre progenitorxs o cuidadorxs, hay más mujeres que varones que indican que son las principales cuidadoras. Eso implica que, por lo general, las trabajadoras de Página/12 que están haciendo teletrabajo están más afectadas a las tareas de cuidado que los trabajadores.

Según los datos recabados, casi la mitad de les respondentes (el 48,3) tiene hijes o personas a cargo y el 80,7% afirma que el teletrabajo afectaron en alguna magnitud a sus tareas de cuidado. A nadie le dio la empresa licencia por esa tarea (aunque algunxs aclararon que tampoco lo pidieron). Si bien la mayoría de las respuestas indican que estas tareas son compartidas en partes iguales entre progenitorxs o cuidadorxs, hay más mujeres que varones que indican que son las principales cuidadoras. Eso implica que, por lo general, las trabajadoras de Página/12 que están haciendo teletrabajo están más afectadas a las tareas de cuidado que los trabajadores.

Reclamos

Desde la Comisión Interna de Página/12 creemos que este excepcional contexto de pandemia no quita que el teletrabajo deba realizarse en condiciones justas y dignas, con las herramientas y los servicios entregados por la empresa. Esta coyuntura no debe usarse como excusa para transferir costos a les trabajadores ni profundizar la precarización laboral, que se da sobre todo con los y las colaboradoras que nunca trabajaron en la redacción y desde hace años padecen varias de las problemáticas hasta acá mencionadas, aunque en diferente modalidad. Por todo esto es necesaria unaregulación urgente que legisle en la dirección de otorgar y proteger los derechos de les trabajadores, como sostuvo la Comisión Directiva y el Plenario de Delegades de SIPREBA.

En ese sentido, les respondentes ponderaron una serie de pedidos para hacer a la empresa, tales como que nos pague un adicional por cada día de teletrabajo, por los gastos que implica en materia de servicios como Internet, teléfono, luz, etcétera (prioritario para un 56%), que nos provea de computadora y pague el abono mensual de Internet (25%), que nos provea de celular y pague el abono mensual (13%) y que nos de sillas ergonómicas para trabajar (6%).

Comisión Interna Página/12 – SiPreBA Fuente: Esta encuesta fue realizada íntegramente por la Comisión Interna del SIPREBA en Página/12, durante el mes de julio de 2020. El relevamiento contó con una muestra de 60 respuestas, ya que el universo alcanzado fue el de quienes hacen habitualmente tareas de redacción.