Resumen de la reunión de
colaboradores que se realizó el sábado 28 de julio y actualización de la
situación al 10 de agosto.
1. En la reunión hicimos un
repaso del proceso de blanqueo de 17 colaboradores. A tres meses del pedido
inicial, presentado el 8 de mayo y aceptado por la empresa ante la Comisión
Interna, sólo seis (6) periodistas fueron citados para las entrevistas
personales requeridas por los gerentes Ricardo Badía y Carlos Gandhi. El
trámite estaría encaminado, salvo en el caso de Diego Braude, periodista de
Espectáculos, a quien Badía le comunicó en la entrevista que rechazaba su
pedido. El motivo invocado: alcanzó las 24 notas en un año no-calendario. La
empresa no niega que el Estatuto del Periodista Profesional exige alcanzar ese
piso de notas en un año real (no necesariamente calendario), tampoco niega que
ese criterio se aplica en otros diarios y que existe jurisprudencia en ese
sentido, pero dice querer mantener el “uso y costumbre” que va en desmedro del
trabajador. Con el apoyo de la Comisión Interna y de los otros 16 compañeros,
estamos estudiando los pasos a seguir.
Al día de la
entrevista con Badía, Diego tenía tres notas aprobadas pendientes de entrega y
publicación. Desde
entonces, no se le aceptaron más notas y sólo una de las ya aprobadas fue
publicada. De las dos restantes una fue dejada vencer esta semana.
Mientras tanto, esta semana
otros cuatro compañeros formularon pedidos para pasar a ser colaboradores
permanentes en situaciones similares a la de Diego. Por
ello, informamos a todos los colaboradores para que tengan presente que quienes
alcanzaron las 24 notas dentro
del lapso de doce meses (ya sea de junio 2011 a junio 2012, febrero 2010 a
febrero 2011, o cualquier fecha del año) tienen derecho a pedir el
blanqueo. Entendemos que sumar otros pedidos permitirá reforzar el de los cinco
compañeros que ya lo hicieron, lo cual sin duda permitirá sentar un precedente
importante para el futuro.
2. Evaluamos la respuesta de
la empresa al documento consensuado entre colaboradores, y respaldado por unanimidad en asamblea, con una serie de reclamos.
--Sobre el planteo de
establecer una grilla de importes por notas con pisos mínimos por sección, la
empresa dijo que “no va a informar sobre el tema”, sin mayores explicaciones. Frente
a esta negativa, decidimos armar nuestra propia grilla en base a la información
que ya estamos relevando. La
grilla tendrá acceso público (estará colgada en alguna página web o blog), será
distribuida entre los nuevos colaboradores y actualizada periódicamente.
--Sobre el pedido para que
la empresa le pague las fotos a los colaboradores de turismo que en la
actualidad tienen que hacer dos
trabajos por el precio de uno (aportar texto y fotos), la respuesta de la empresa fue: “Si no quieren sacar fotos
que no lo hagan, no vamos a negarle las notas a nadie. Veremos cómo lo
solucionamos”. En la última
reunión de colaboradores se
plantearon algunas alternativas y líneas de acción, pero la decisión final de
cómo avanzar la tendrán los compañeros de turismo, que están analizando el tema.
--Sobre el pedido
de equipar el valor de las notas de Radar Libros con las del suplemento Radar,
la empresa accedió a aumentar los importes. Pasó de 180 a 195 al aplicarse el
incremento del 8 por ciento y luego del reclamo subieron a $275.
--Seguiremos
reclamando respuestas sobre otros reclamos a los cuales la empresa respondió en
forma insatisfactoria:
a. sobre el pedido de aumento inmediato
de los pagos a los periodistas que ofician de corresponsables, la empresa
expresó su rechazo absoluto al planteo.
b. Sobre el pedido para que los
colaboradores puedan facturar sus notas inmediatamente después de la entrega,
la empresa respondió que los editores no tienen ninguna razón para guardar las
notas en parrilla, que en todo caso es algo excepcional, y que si algún editor
decide no publicar una nota que pidió entonces debe informar los motivos a la
empresa y quien la escribió debe cobrarla. Nuestra sugerencia, entonces, es que
si pasa el tiempo y una nota no se publica pidan explicaciones a sus editores.
--También seguimos denunciando que se mantiene el cupo arbitrario de notas a Darío Aranda,
colaborador permanente al que se le mantiene un cupo de dos (2) notas mensuales
luego de que la asamblea de trabajadores de Página12 denunciara censura en
sus notas en noviembre de 2011.
3. Decidimos armar un manual
con los derechos de los trabajadores-colaboradores. Incluirá información básica
sobre nuestros derechos, así
como sobre los usos y costumbres de la empresa que violan nuestros
derechos, lo que podemos exigir y lo que necesitamos cambiar. Está pensado para
los colaboradores actuales, para los que se suman y para todos los colegas (de
Página12 y otros medios) La idea es que esté disponible en la web.
4. Decidimos participar de
las reuniones de los delegados en paritarias de la rama diarios, donde se sigue
discutiendo la situación de los colaboradores. Nos parece que tenemos que tener
presencia en ese espacio y participar del debate. La idea es ir a presentarnos,
contar sobre nuestra organización, compartir la lista de reclamos presentado a
la empresa y (si llegamos) el flamante manual con nuestros derechos como
trabajadores de prensa.
Ya participamos
de la reunión que se realizó el pasado 8 de agosto. Nos presentamos e hicimos
un repaso de nuestra situación, organización y proyectos como colectivo de
colaboradores.
5. Consensuamos que nos
reuniremos el último sábado de cada mes. Es importante el intercambio por email
y otras vías de comunicación virtual, pero es necesario acompañar ese proceso
con el debate y el intercambio colectivo cara a cara. La próxima reunión será
el 25 de agosto. Falta definir el lugar.
6. También planteamos la
necesidad de pensar estrategias y acciones a mediano y largo plazo que reviertan la situación de los colaboradores.
Es importante luchar por derechos básicos hoy negados por la empresa, como el
pago de viáticos, de fotos o el aumento de las colaboraciones para todos/as,
pero también es necesario pensar medidas de fondo que modifiquen la situación
de precarización en las cuales ejercemos nuestro trabajo. La idea es que a la
próxima reunión sea destinada a debatir sobre este tema y que en este tiempo,
todos y todas podamos pensar sobre ello.
Colectivo de Colaboradores de Página12
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