Hoy Página/12 salió firmado sólo por mujeres. Es la primera vez que pasa en un diario de tirada nacional. Sin embargo, en un repaso por algunos datos, vimos que la realidad no es tan buena para las trabajadoras en términos de derechos y de espacios. ¿Quieren saber más?👇🏻
📰📊 Del total de trabajadores en relación de dependencia, sólo el 1 de cada 4 son mujeres. Mientras que la mitad del total de los mal llamados “colaboradores/as externos” (freelance) son mujeres. Eso quiere decir que: a mayor precarización, mayor porcentaje de mujeres ❌🆘
Hay varias áreas de la empresa donde directamente no hay mujeres. Algunas secciones fijas del diario, como Deportes o Economía, incluso están compuestas íntegramente por varones. 🤷🏻♀️ ‼️
Por otro lado, si bien hay compañeres trans y travestis que colaboran en suplementos, no hay ningune que se encuentre en la planta permanente del diario. Por cierto, sólo escriben en Las 12 o en Soy, los suplementos de género y diversidad 🙄😡
¿Y en los puestos jerárquicos qué pasa? No hay gerentas mujeres, son todos varones. Por otro lado, en la redacción sólo 2 de cada 10 jefes/as de sección son mujeres ❌ La buena: desde 2018 el equipo de dirección de Página/12 sumó por primera vez a dos mujeres 💪
💵 En cuanto a lo salarial, el sueldo promedio de las redactoras era, a diciembre de 2018, de $23 mil mensuales. Entre las colaboradoras permanentes, si bien no tienen sueldo fijo, en el mismo mes el promedio fue de $12 mil. ¿La canasta básica? Es de $26.442,92 pesos 😘🥵🆘
Para cambiar todas estas cosas, el año pasado constituimos las primeras Asambleas de Mujeres, Lesbianas, Travestis y Trans, creamos la Comisión de Géneros y aprobamos un Protocolo de Actuación contra la Violencia de Género 💪✊😍
En ese camino seguiremos las compañeras hasta lograr tener un ámbito de trabajo igualitario, diverso y feminista, que acompañe el camino de vanguardia que muchas veces tiene la línea editorial del diario en estas cuestiones. #FaltamosEnLosMedios #NiUnaTrabajadoraMenos #8M2019
Comisión Interna Página/12 SiPreBA
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